很同情您在工作中因工致殘的現(xiàn)狀，不過好消息是：用人企業(yè)無權(quán)以勞動(dòng)合同到期為由解雇你，決定權(quán)完全在自己手里。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因遭遇到人身傷害時(shí)有發(fā)生，造成損害后，經(jīng)認(rèn)定，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，期間所產(chǎn)生的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等全部由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。

倘若損害造成了傷殘，可以經(jīng)人社部門進(jìn)行認(rèn)定，工傷傷殘的等級(jí)從重到輕分為1-10個(gè)等級(jí)，傷殘等級(jí)不同，則后期康復(fù)后能享受到的待遇也不相同。

此外，無論是何種等級(jí)的傷殘，倘若需要安裝輔助器具，那么所產(chǎn)生的費(fèi)用也是由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。以上就是勞動(dòng)者在工作中因工傷殘的基本待遇。

一旦因工傷殘，職工的勞動(dòng)能力會(huì)部分喪失或者全部喪失，身體條件決定后期可能無法繼續(xù)在原崗位上繼續(xù)工作。倘若此時(shí)再遇上勞動(dòng)合同到期，用人單位可以以“勞動(dòng)合同到期”為由將六級(jí)傷殘職工解雇嗎？

答案是不可以，非但不能解雇，六級(jí)傷殘職工還能獲得相應(yīng)的權(quán)益或待遇：

1，《工傷保險(xiǎn)條例》第36條中明確規(guī)定，對(duì)于五級(jí)、六級(jí)因公傷殘勞動(dòng)者，“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作”。

也就是說，勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力后，用人單位不能一辭了之，即便是在勞動(dòng)合同到期的前提下。正確的做法應(yīng)當(dāng)是調(diào)崗，給其安排更為輕松的工作。

2，安排其他工作也難以勝任的，或者不能安排其他工作的，單位應(yīng)按月發(fā)給傷殘津貼：

如果沒有合適的崗位，也不能將其解雇，還要按月發(fā)放生活津貼，對(duì)于1-6級(jí)傷殘者，單位為其發(fā)放生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)分別是本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、60%。比如單說六級(jí)傷殘，倘若之前本人工資是5000元，如果單位不能為其安排工作，那么每月需向其支付3000元的傷殘津貼，這部分費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

除了調(diào)崗和發(fā)放傷殘津貼這兩部分的權(quán)益之外，無論是否實(shí)際工作，用人單位需要按照標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社保。

從以上規(guī)定可以看出，對(duì)于六級(jí)傷殘職工來說，用人單位是不能將其解雇的，不以勞動(dòng)合同到期與否為標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，有些傷殘勞動(dòng)者可能在傷殘后不想繼續(xù)留在原單位了，想另謀他職或者自主創(chuàng)業(yè)，那么在此種情況下，經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，勞動(dòng)者可以獲得以下方面的補(bǔ)償：

1，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：這部分費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中列支，無需用人單位承擔(dān)；

2，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：這部分費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

以上兩項(xiàng)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)因地而異，地區(qū)不同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。

拿兩項(xiàng)補(bǔ)償金離職也可以，但是勞動(dòng)者將相應(yīng)地失去兩項(xiàng)權(quán)益：一是原單位沒有義務(wù)再為其繳納社保了，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)將會(huì)中斷，或者由勞動(dòng)者自己繳納；二是一旦解除勞動(dòng)合同，那么兩項(xiàng)補(bǔ)償都是一次性的，不能按月領(lǐng)取傷殘補(bǔ)貼了。這兩項(xiàng)都是涉及到勞動(dòng)者切身利益的問題，需要綜合衡量。

寫在最后：

總而言之，對(duì)于因工致六級(jí)傷殘的員工，用人單位不能以“勞動(dòng)合同到期”等任何理由解雇勞動(dòng)者，首先應(yīng)當(dāng)考慮的是為其調(diào)崗，或者為其按月支付傷殘津貼，同時(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為其繳納社保；

只有在勞動(dòng)者自愿選擇解除勞動(dòng)合同的前提下，用人單位才能與其終止勞動(dòng)關(guān)系，但同時(shí)必須為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

對(duì)于一意孤行的企業(yè)，這顯然已經(jīng)違背了勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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