低工資的國企和高工資的私企，如果回到剛大學(xué)畢業(yè)時，我的回答肯定是去高工資的私企。但經(jīng)歷了國企私企等不同企業(yè)的工作經(jīng)驗并擁有一定的社會經(jīng)驗之后，現(xiàn)在很負(fù)責(zé)任的回答是去國企更好。

首先我們生活的國家是中國（如果我們生活的國家是美國，這個問題應(yīng)該很簡單，因為美國以私有制為主，通常私有企業(yè)比政府部門的薪酬更高，有能力的人更喜歡去私營企業(yè)工作發(fā)展），中國的經(jīng)濟制度是社會主義經(jīng)濟制度 ，生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。 因此國企等公有制企業(yè)是我國經(jīng)濟的主體。 中國的民營、個體經(jīng)濟業(yè)主蓬勃發(fā)展，也成就了很多偉大的私營企業(yè)，比如阿里巴巴、騰訊、萬達集團等其規(guī)模已經(jīng)超過同行業(yè)的國有公司。

這些私營企業(yè)雖然非常優(yōu)秀偉大，但去偉大的公司工作未必適合普通人。不管是否承認(rèn)，這個社會上大多數(shù)人最終是個普通人。普通人的生活需要穩(wěn)定，穩(wěn)定的生活需要穩(wěn)定的工作。 中國的法制非常不健全，導(dǎo)致很多私營企業(yè)不遵守國家勞動合同制度，經(jīng)濟蕭條時私企裁員比較多，并且越是職位高、工資高的人裁員可能性越大。 有些甚至不給員工交養(yǎng)老、住房公積金等。 因此私企的高工資有更高的風(fēng)險，國企的工資低但經(jīng)濟不好時不至于沒有了收入。 通俗解釋就是私企工作你一年賺30萬，可能公司隨時會解雇你。而國企可能一年工資10萬，但畢竟穩(wěn)定，收入不會中斷。 如果你將來買了房子有了孩子，還有父母需要照顧，你就知道一份穩(wěn)定的收入對于自己家庭的重要意義。

第二看一下中國不同體制中的平均工資。以北京為例：根據(jù)北京市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)， 2016北京城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，北京城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65881元。這個數(shù)據(jù)直接告訴我們北京私有制企業(yè)工作的人們年平均工資比公有制企業(yè)工作的人們年平均工資低54047元。 北京公有制企業(yè)年平均工資為私有制企業(yè)的近兩倍。

當(dāng)然私有制企業(yè)高管的工資非常高，比如前段時間受聘于中國恒大的任澤平，年薪1500萬元。 但是你能確保自己能做到任澤平那樣的高管，拿到那樣的年薪嗎？如果私營企業(yè)去掉這些高管的收入，普通員工的平均收入更低。

第三人是社會動物，除了金錢之外，社會地位也很重要，如果在國企發(fā)展，努力工作，長期看來不少堅持下來的人最后都獲得了提升。 雖然國企的晉升非常緩慢，但畢竟穩(wěn)定，有些私企十年、二十年后是否存在都難以確定。 國企可能某些住房、公司食堂等各種隱性福利更多一些。 國企同事之間的關(guān)系也比私企同事關(guān)系更為融洽一些。

最后長沙與深圳的房價差距這個就不必細(xì)說了。北上深這些城市經(jīng)過高速發(fā)展，房價漲幅非常大，如果沒有來自父母的財務(wù)資助，14萬元的薪水多久可以買得起房子？

從概率和常識角度得出的結(jié)論比較適合普通人做決定參考，但是我們也要知道，永遠(yuǎn)會有人出類拔萃，脫穎而出，或許你會是未來年薪1500萬的任澤平。 但是這個概率很小很小，普通人更需要根據(jù)自己的實際情況作出決定。

我覺得這個要根據(jù)實際情況而定吧，不能單純看數(shù)字，因為深圳跟長沙的消費水平也不一樣。在當(dāng)今這個大環(huán)境下，過去那種國企跟私企的對比關(guān)系早已經(jīng)不復(fù)存在，選擇工作更應(yīng)該多考慮的是是否適合自己，對自己將來的發(fā)展哪個更有利

您好。職業(yè)選擇是建立在適合自己的基礎(chǔ)上做出的。

建議您從以下三方面去考慮問題：

首先，你自己未來想擁有什么樣的工作和生活？

你期望在長沙定居，然后在深圳也只是想干2-3年。那你現(xiàn)在處于人生什么階段？你是一人吃飽全家不愁，還是已經(jīng)組建家庭？你家人的態(tài)度是如何的呢？

如果你是穩(wěn)扎穩(wěn)打型選手，不如安安分分的在定居地打好基礎(chǔ)；

如果你屬于風(fēng)險偏好型選手，愿意去擁有更多的經(jīng)歷和體驗，當(dāng)然要趁年輕去外面闖一闖。

其次，你的工作專業(yè)度在哪份工作中能夠得到更好的提升？

這個是非常重要的考慮因素。您的問題中只提到了國企私企、汽車行業(yè)醫(yī)療器械行業(yè)，那您具體的工作崗位是做什么的呢？是人力、財務(wù)、銷售還是其他？長沙老牌國企收入低，培訓(xùn)也許會更加規(guī)范完善；深圳私企收入高，可能工作強度會更大，要綜合考慮。任何工作都是利弊并存的，但年輕的時候要更加注重個人發(fā)展和成長。

第三、關(guān)于薪酬

私企工資目前比國企工資高，3年算下來（14-7）*3=21萬。21萬不算少，但依然要從長遠(yuǎn)角度看問題，不要看一時的得與失。如果選擇在長沙，通過三年在老牌國企的發(fā)展，能不能晉升到更高的職位上去？如果選擇在深圳，通過三年的打拼，是不是能為未來在長沙的定居提供更好的經(jīng)濟基礎(chǔ)？

考慮清楚以上問題，可能會讓選擇變得更加明朗。

我是人力資源師&職業(yè)規(guī)劃師李小船，歡迎關(guān)注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

無法直接做出建議，但作為一個有大型國企多年工作經(jīng)驗的人，在這里分享自己所得，供題主參考：

首先，是好的方面

穩(wěn)定

國企的穩(wěn)定性私企無法比擬，尤其是帶有壟斷性質(zhì)的國企，沒有太大的經(jīng)濟壓力，對員工沒有太高的經(jīng)濟等的考核要求，內(nèi)部也養(yǎng)成了人事方面的一團和氣，除非犯了巨大錯誤，一般不會有失去工作的風(fēng)險。

輕松

國企的各項考核相較私企可能會寬松一些，指標(biāo)不高，完不成也不會有人真把你怎么樣，工作壓力并不大。

如果題主有養(yǎng)家需要，可以做一些兼職或者投資之類，做到兩頭兼顧、互不耽誤，應(yīng)該是可以實現(xiàn)的。

假日應(yīng)該較私企多，甚至有許多私企不一定有的假期，如探親假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，請自行百度）。

福利好

收入并不算太低。國企有著較私企相對良好的福利系統(tǒng)，年節(jié)、冬夏都會有相應(yīng)的表示，還有一些津貼收入，以及企業(yè)年金等。

對于員工的人性關(guān)懷較大，員工如有困難，會得到單位的幫扶。

發(fā)展平臺好

大型國企根基深厚，有著許多私企無法企及的社會資源，如果利用得當(dāng)，會很快見得世面，得到能力的提升（在自己努力的前提下）。

許多國企與事業(yè)單位、政府機關(guān)打交道，在擴展眼界的同時，其人脈資源也是私企難比的。

情商上升很快

國企絕對是一個考驗情商的好地方。許多初入社會的人（包括我）認(rèn)為自己能力逆天、聰明無比，以為工作能力就是一切，不把別人放在眼里。這樣的人，到國企幾乎是寸步難行，調(diào)整不好，還要抑郁而死。

在國企做到人際關(guān)系游刃有余的人，一定是智商、情商非常高的人，同樣，這樣的人到社會上處理事情，也基本會暢通無阻。

其次，是不好的方面

職業(yè)發(fā)展緩慢

國企因其占有資源的極優(yōu)勢性，養(yǎng)成國企人市場競爭能力低下、工作效率低下等不好習(xí)慣，當(dāng)今世界變化迅速，一天一個新氣象，但大多國企仍停留在老思想、老境界、老方法中。

在這樣的整體環(huán)境下，個人的發(fā)展可想而知。

人事斗爭激烈

國企的大多數(shù)人“情商較高”，表面一團和氣，實質(zhì)暗箭多如麻線，防不勝防，一不小心就要中箭，與同事說話要“字斟句酌”，凡是“成熟”些的，都要戴著面具活著。

甚至有許多為了得到好處而放棄人格的人，扒高踩低、諂媚無恥，無所不用其極。從這個角度來說，國企并不是個好地方。

發(fā)展不順暢

國企一般是論資排輩，個人的業(yè)務(wù)能力并不是晉升的首要考慮。能否上升，更多憑借的是資歷，有可能一個各方面遠(yuǎn)不如你的，做了你的上司，你也只能無可奈何地忍受著。

——我沒有在私企待過，不知道私企是不是這樣？

所以，沒有很高的“情商”，沒有好的背景，在國企想要往上走，是有些難度。

最后，充分權(quán)衡后再做決定

事實上，很多國企人經(jīng)常處于一種溫水煮青蛙的狀態(tài)，因為晉升不暢、單位壓力不大、人事斗爭奇葩怪異等等原因，許多人“成長”為“牢騷不離口，活不進我手”的狀態(tài)。

如果您是一個不甘平庸、想要有快速發(fā)展，且性格剛毅的人，國企也許并不適合您。

如果您喜歡穩(wěn)定，又不會輕易被溫水煮個半熟，國企或許值得一試。

你面臨的這個選擇正是現(xiàn)在很多人面臨的選擇。下面我從三個方面來回答你的問題：

一.身份問題很重要

國企也分在編和不在編兩種員工類型，如果在編就會享受企業(yè)帶給的各種福利，收入方面包括：工資、獎金、五險一金、加班、津貼、補助等等；其他福利方面包括：培訓(xùn)、升職、繼續(xù)教育、個人貸款、社會接受程度等等。另外國企員工管理相對較松，對你將來探親、休假、函授等都會全力支持，總之一個國企員工如果不遇到像2000年左右那么大的改革浪潮，加上自己還比較努力會來事，基本上可以做到無后顧之憂，這是國企的最大優(yōu)勢。如果是非編，上述好處就不要考慮。

私企工資較高這一點不假，但管理嚴(yán)格約束較多，上升空間較小，而且穩(wěn)定性很差，沒有超強能力，稍不留神就會成為被裁對象。

二.個人發(fā)展方向

國企用人基本上不會因人而宜，分哪算哪，由不得你選擇，所以國企會制約從事非專業(yè)人員的發(fā)展，可能你學(xué)發(fā)動機的給你分到政工組。私企選擇的空間稍大，大不了一走了之。

從這點來看，私企略勝。

三.企業(yè)前景

記住：在我們國家，國企永遠(yuǎn)是支柱，私企永遠(yuǎn)是輔助。國企承擔(dān)了太多的社會責(zé)任，問題雖然挺多，但終究會過去；私企一旦出了問題，神仙也救不了。

從你的選擇項來看：深圳的那份醫(yī)療器械銷售工作不值得入手，長沙的汽車國企可以考慮。

當(dāng)然如果你有更大的野心和更高的目標(biāo)，選擇私企會讓你變得更強大，因為它會讓你不斷的努力，一刻都不能停歇。

近日對這個問題做了相關(guān)調(diào)查，綜合網(wǎng)友的觀點梳理一下：

1、國企拿5K的工資干2K的活，私企拿12K的工資干21K的活，在國內(nèi)都這樣，國企不出事就是功勞，私企不白加班不拼命就是偷懶

2、私企你想拿上萬工資，起碼要給老板賺10w，國企拿5000你只要干500的活 ，而且各種節(jié)假日，五險一金，各種福利，還有社會人脈關(guān)系，和私企不是一個級別的。社會地位不一樣

3、國企正規(guī)編制5000可頂私企5萬。

4、國企工資低！但可以養(yǎng)活家人！私企工資高但養(yǎng)活自己夠嗆.國企上班有公車接送.吃飯不要錢.各種福利待遇拿的你手軟.私企是變著法壓榨你.只到你沒什么利用價值就一腳把你踢開.美其名曰：你業(yè)績不達標(biāo)

個人覺得：國企最大的風(fēng)險是溫水煮青蛙容易讓喪失斗志，相反，在私企工作又會擔(dān)心未來會失業(yè)沒有保障，不過，對于喜歡挑戰(zhàn)自己的年輕人來說，私企也是首要選擇。

看題主的情況，建議還是選擇國企，畢竟一切都要從長遠(yuǎn)角度來考慮，你說呢？

如果只考慮工資這一個指標(biāo)，那么深圳的私企明顯是更好的選擇。不過一個人要做職業(yè)規(guī)劃，不能單一的考慮工資這一個方面。況且兩個單位在不同層次的城市，也沒有可比性，你去深圳很有可能要租房子，還有交通費用，吃穿住行等等生活成本要比你在長沙高很多，到手里的錢不一定比在長沙多多少。

建議你把眼光放長遠(yuǎn)些，多從自身的發(fā)展和行業(yè)的發(fā)展來考慮。

不知道你的專業(yè)是什么？雖然說并不一定要選擇和自己專業(yè)匹配的工作。但如果你對本專業(yè)還算感興趣，也學(xué)得不錯，那就不要為了眼前的高工資而放棄你的專業(yè)。也許你在長沙的這家國企也不一定能從事本專業(yè)，但畢竟大企業(yè)，崗位多，你有機會能夠找到自己合適的發(fā)展方向。

你說你還想在長沙定居，那你如果去了深圳，就要考慮兩三年回來之后要重新面臨找工作的問題，你在深圳的從業(yè)經(jīng)歷究竟能給你增加多少籌碼呢？可能你在深圳掙到了一些錢，但回到長沙后你又要重新開始，反而不如你在長沙踏實的工作。

國企也罷，私企也好，這都不是關(guān)鍵。你要問問自己內(nèi)心想過什么樣的生活？如果你追求安穩(wěn)，那就不要被眼前的一點利益所影響。如果你喜歡挑戰(zhàn)自我，不愿過四平八穩(wěn)，一眼就看到死的生活，那你就選擇能夠讓你有更大發(fā)揮空間的工作。每個人的追求都不一樣，只要自己不后悔就可以了。

如今的經(jīng)濟形勢下，哪個行業(yè)也不是鐵飯碗。汽車行業(yè)也是如此，不過，能穩(wěn)定十年八年問題不大。

私企雖然工資高，但是工作很辛苦，加班加點是常有的事。私企和員工的關(guān)系基本上是雇傭關(guān)系，說白了就是金錢關(guān)系，員工沒有以廠為家的長遠(yuǎn)打算，勞動者缺乏主動性和積極性。另外，私企的人員流動性大，工作不是很穩(wěn)定，一些高管基本上都是沾親帶故的關(guān)系，想往上發(fā)展談何容易！

不論是國企還是私企都不是鐵飯碗，主要還是在于自己，需要有長遠(yuǎn)的考慮才行。也就是說即使參加工作了，也要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己，自身有本領(lǐng)到什么時候都不用擔(dān)心工作問題。

真正做到：無論風(fēng)吹浪打、亂云飛渡，我自閑庭信步！

這個選擇因人而異的提出的問題，當(dāng)中工資相差大約一倍，但因為地域的差異，實際這家國企合適和另外一家私企的工資相差并沒有多大。

如果不考慮工資的情況下，國企和私企各有利弊，在國企里管理相對規(guī)范，也相對穩(wěn)定和輕松，而在事情，雖然工資相對高點，但所耗費的時間和精力要多得多。那么如果現(xiàn)在主要看一下幾個方面：

1.看性格

看你是喜歡創(chuàng)新、能夠承受壓力、同時希望開辟更多的可能，還是喜歡相對穩(wěn)定。和私企相比，國企制度規(guī)范，但也難以讓人創(chuàng)新，同時等級森嚴(yán)。

兩者的差別，除了和能力相關(guān)，更重要的看個人的性格，對未來發(fā)展的期許。

2.看發(fā)展前景

雖然說國企的制度相對規(guī)范健全，但在國企安逸的環(huán)境下，同時也面臨失去市場競爭力的危險，而在事情或許能夠獨當(dāng)一面，但在穩(wěn)定性方面相對較弱。

當(dāng)然無論是私企，還是國企都不需要太過于標(biāo)簽化，他們各有利弊，而每一份工作未必是最后一份工作。我們在選擇工作的同時，也被工作選擇，是一個雙向選擇的過程，也是職業(yè)發(fā)展道路中試錯的過程。甚至有的時候選擇錯誤也是一種經(jīng)歷。

關(guān)于這個問題你是如何看待的呢？歡迎留言評論。

低工資國企和高工資私企各有各的好處，低工資國企相対而愛較穩(wěn)定，也不是特別辛苦。高工資私企穩(wěn)定性不大，競爭激烈，特別辛苦！