法定節(jié)假日作為一個屬于全國人民休假的節(jié)日，按照勞動法規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)來看，用人單位需根據(jù)勞動法對員工進行放假，若節(jié)假日不放假則需要向員工支付加班工資。但端午加班是三倍工資嗎？下面我們就一起來了解下2022端午有三薪嗎？

端午節(jié)

2022端午有三薪，但端午節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和周末，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資，而2022年端午節(jié)法定節(jié)假日只有2022年6月3日一天時間。

端午節(jié)加班費怎么計算

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

公式說明

21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

工資基數(shù)怎么算

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。

通俗點說，工資計算基數(shù)，就是勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額或是實際工資數(shù)額。

端午節(jié)

2022年三倍工資是哪幾天

4、勞動節(jié)：放假1天(2022年5月1日)

5、端午節(jié)：放假1天(2022年6月3日)

6、中秋節(jié)：放假1天(2022年9月10日)

7、國慶節(jié)：放假3天(2022年10月1日-10月3日)

端午節(jié)

加班費維權(quán)步驟

1、員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商。

2、協(xié)商不成的，可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，也可以到仲裁委員會和人民法院去申請勞動仲裁。

3、不服勞動仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。

很多人認為走法律程序是件很復雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。

需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。

結(jié)語：以上是小編整理的“2022端午有三薪嗎，端午加班是三倍工資嗎”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>