你好，毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，實(shí)質(zhì)就是解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)單方面的突然性做法，表明企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，員工可以選擇拒絕辭職。要明白，一旦員工聽(tīng)從了企業(yè)的辭職要求，那就是主動(dòng)辭職了，是沒(méi)有任何賠償?shù)摹?/p>

在我的印象里面，只有當(dāng)年2008年左右的那段時(shí)間里，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，那一陣子同一時(shí)間段內(nèi)大量企業(yè)都是突然且強(qiáng)行的跟員工解除勞動(dòng)合同，然后再重新簽合同。當(dāng)時(shí)那么做的目的就是為了規(guī)避兩個(gè)事，一是規(guī)避補(bǔ)償，二是規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在，你們企業(yè)也這么搞，我覺(jué)得為時(shí)已晚。因?yàn)橹灰凇秳趧?dòng)合同法》實(shí)行以后，企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同就要受到新的勞動(dòng)法規(guī)的管理，企業(yè)有違反勞動(dòng)法規(guī)的做法，都是要受到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整?，F(xiàn)在你們企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，然后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是不對(duì)的，是違反《勞動(dòng)合同法》的。

作為員工，只有兩種選擇，要么聽(tīng)從企業(yè)的安排，要么直接拒絕企業(yè)的要求。如果員工還想繼續(xù)在該企業(yè)干，新簽合同后的崗位和待遇不變，那么可以接受。如果員工不想在該企業(yè)干了，那么可以拒絕企業(yè)的要求，堅(jiān)決不辭職，要企業(yè)解除勞動(dòng)合同，可以拿賠償金。不過(guò)從企業(yè)的要求來(lái)看，企業(yè)肯定不會(huì)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，對(duì)于那些不服從辭職安排的員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)下一步可能會(huì)采取調(diào)崗、待崗休假、不安排加班等方式迫使員工離職。所以企業(yè)的做法即便明顯違反《勞動(dòng)合同法》，作為員工可能也沒(méi)有太多的選擇。

如果企業(yè)強(qiáng)行要求員工辭職甚至直接解除勞動(dòng)合同，或者企業(yè)對(duì)于那些不愿辭職的員工采取其他逼迫手段，那么員工只能通過(guò)勞動(dòng)維權(quán)來(lái)保障自己的合法權(quán)益。

人在職場(chǎng)相互幫助，請(qǐng)關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。謝謝！

1、企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，重新讓員工簽定勞動(dòng)合同，企業(yè)這種行為是違法的。除非員工主動(dòng)辭職，否則，企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職就是違法行為，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要按照N+1支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則應(yīng)當(dāng)給予員工雙倍的補(bǔ)償。

2、公司的行為屬于公司主動(dòng)辭退員工，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司需要按照N+1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年給予1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)6個(gè)月給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過(guò)6個(gè)月，應(yīng)給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同需要支付一個(gè)月的代通知金。

4、首先建議雙方溝通協(xié)商解決。雖然公司的做法你不能接受，但我們應(yīng)該冷靜下來(lái)通過(guò)正常渠道，與公司溝通協(xié)商解決問(wèn)題。然后選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有余地，也給自己有個(gè)緩和的機(jī)會(huì)。要知道，任何事情都應(yīng)該用大事化小，小事化了的態(tài)度來(lái)對(duì)待，那么問(wèn)題就更容易被妥善處理。假如通過(guò)與公司的交涉，溝通協(xié)商不成，也沒(méi)有其他辦法了，你可以攜帶勞動(dòng)合同、工作證、工資條（銀行流水）或工作記錄等資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴公司的違法行為，也可以向勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

若我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注我及點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認(rèn)可是我最大的動(dòng)力和支持！謝謝！若對(duì)我的回答有其他意見(jiàn)或建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

您好，我在公司做來(lái)十幾年的人力資源管理工作，對(duì)于企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，重新簽訂勞動(dòng)合同，這種情況到期是否違法，我們得看事實(shí)情況，不能單純說(shuō)違法或不違法！畢竟，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)仲裁和法院只看證據(jù)。

公司這樣做的目的是什么？顯而易見(jiàn)！

因?yàn)殡S著員工的工作年限越來(lái)越高，代表公司里很多員工的年齡也越來(lái)越大，不排除這個(gè)時(shí)候公司會(huì)出現(xiàn)一些不好管的老油條。如果這個(gè)時(shí)候貿(mào)然的去裁員或辭退，公司要承擔(dān)的補(bǔ)償金非常大。如果公司就想通過(guò)一些方式來(lái)清除員工之前的工齡，比如像華為2008年的做法，但華為會(huì)支付補(bǔ)償金來(lái)買斷工齡，但很多公司根本就不想支付補(bǔ)償金，所以公司就會(huì)想出很多的套路。

那么風(fēng)險(xiǎn)最小的，就是讓員工自己辭職，然后在重新簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，員工自己主動(dòng)辭職了，然后重新入職公司。這樣就代表并非公司辭退員工了，在重新入職后，之前的工齡就自然而然的不算了。

從表面上看，公司的這種做法肯定違法！

從操作和結(jié)果看，公司的這種做法很難被認(rèn)定為違法！

公司的這種做法，一看就是不合法的，但問(wèn)題就在于，員工有沒(méi)有按照公司的要求去做。

一、如果員工按照公司的要求去做了，主動(dòng)寫了辭職單，然后重新辦理入職，重新簽訂勞動(dòng)合同。那么在這個(gè)時(shí)候所有的證據(jù)，都對(duì)公司有利。在發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工也很難要回之前工齡的補(bǔ)償金，即便你到時(shí)說(shuō)是公司通過(guò)忽悠、欺詐的方式讓給你簽的，但你基本很難拿出有效的證據(jù)。而仲裁會(huì)認(rèn)為你作為具有完全民事行為能力人，要對(duì)自己的簽字負(fù)責(zé)。這個(gè)時(shí)候，公司的這種做法就是合法的。

二、如果員工沒(méi)有按照員工的要求做，那么基本上就會(huì)和公司鬧翻。這個(gè)時(shí)候公司要么想辦法套路你，辭退你等等，這個(gè)就看自己和公司之間博弈了?；旧暇褪悄昧搜a(bǔ)償金走人。所以這是最尷尬的事情，如果想在公司繼續(xù)做，那么就必須要按公司的要求做，這樣損失了自己之前工齡的補(bǔ)償金；如果不按公司的要求的，那么和公司之間就產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就沒(méi)辦法繼續(xù)做下去了。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁只看證據(jù)和事實(shí)，所以面對(duì)公司的這種行為，我們要如何去做，自己一定要評(píng)估好！

讓員工辭職后再入職，公司行為是否違法要分情形。

公司與員工協(xié)商一致，并且支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，俗稱的“買斷工齡”，員工同意的，那公司的行為是合法的。

公司強(qiáng)迫員工辭職，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以選擇不辭職，公司可能會(huì)通過(guò)調(diào)崗、待崗、降薪等方式制裁員工，逼迫員工離職，這就涉及到調(diào)崗、待崗、降薪是否合法以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題了。

如果員工還想留在公司上班，迫不得已服從公司安排，先離職再入職，這種情況對(duì)員工有比較大風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)心辭職并辦理離職手續(xù)后，公司不重新簽署勞動(dòng)合同了，可以跟公司商量，辭職手續(xù)和入職手續(xù)、新合同同時(shí)辦理，可以接受錯(cuò)開(kāi)時(shí)間。

另外，公司讓員工辭職再入職的目的很多情況下是規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，但公司的這種做法不一定能實(shí)現(xiàn)其目的。

• 如果員工辭職后，立刻又入職的，時(shí)間上“無(wú)縫對(duì)接”，且重新入職后的崗位也與之前基本相同，很大概率會(huì)認(rèn)定連續(xù)計(jì)算工齡，也就是辭職前后的工齡是合并計(jì)算的，并不會(huì)當(dāng)然導(dǎo)致之前的工齡“消失”。
• 如果員工辭職后，隔一段時(shí)間再入職，要看間隔的時(shí)間長(zhǎng)短，時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)員工越不利，工齡不連續(xù)計(jì)算的風(fēng)險(xiǎn)就越大。

對(duì)這個(gè)問(wèn)題，深圳市有明確規(guī)定，分享出來(lái)供參考。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》

第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>

是用人單位在打 “ 政策 ” 的擦邊球，也是現(xiàn)在比較多的單位采取的用工技術(shù)手段，不算違法，但是違背做人的良知！也是我國(guó)用工特色吧！

問(wèn)題信息不充分。

辭職前面的補(bǔ)償什么都沒(méi)有了！不寫辭職報(bào)告、簽合同可以！

如果企業(yè)在員工不同意的情況下強(qiáng)制要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，屬于違法行為。

可能很多勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同重新簽訂就重新簽訂只要不開(kāi)除我就好，然而重新簽訂勞動(dòng)合同，意味著員工從企業(yè)離職后，又重新入職該企業(yè)，以前的工作年限全部作廢，我們都知道不離職、被開(kāi)除時(shí)可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額與工作年限是直接掛鉤的，現(xiàn)在工作年限清零，就相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償清零。

并且對(duì)于那些在該單位工作滿10年或是已經(jīng)簽訂了兩次勞動(dòng)合同的老員工來(lái)說(shuō)，重新簽訂新的勞動(dòng)合同意味著他們都失去了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的老公，相當(dāng)于新入職的員工。

所以勞動(dòng)者在企業(yè)提出一些不合理要求時(shí)，一定要堅(jiān)決拒絕，因?yàn)橐坏┰谛碌膭趧?dòng)合同上簽字就意味著員工同意建立新的勞動(dòng)關(guān)系，后期想要維權(quán)爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是難上加難了。