題主您好！

根據我國勞動合同法的規(guī)定，您在用人單位已經連續(xù)工作了十五年，當用人單位與您續(xù)簽勞動合同時，您可以選擇要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當尊重您的要求，與您簽訂無固定期限勞動合同。鑒于本案中您所陳述的具體情況，您要求續(xù)簽無固定期限勞動合同但用人單位拒絕了，您可以去人力資源局下設的勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，要求解決問題。

本案中，如果您希望繼續(xù)留在用人單位工作，您可以把自己的這個想法要求告訴給勞動監(jiān)察大隊，他們應當會依法支持您；如果您不要求繼續(xù)留下工作而與用人單位解除勞動合同，按照我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當依法支付給您經濟賠償金。具體賠償標準是：

從您在該用人單位工作滿十年后的第一天起，用人單位應當依法每月再支付給您一個月工資，直到用人單位與您解除勞動合同關系的那一天為止；

用人單位應當依法支付給您經濟補償金，從您入職用人單位的第一天起到第十年底為止，一共應當支付給您10個月工資的經濟補償金。依據我國勞動合同法實施條例的規(guī)定，用人單位支付了經濟賠償金的，不再重復支付經濟補償金。因此，您從第十一年起往后的工作年限，用人單位因為支付給您不簽訂無固定期限勞動合同的經濟賠償金了，所以就不再就這一部分另外支付給您經濟補償金了。

如果用人單位遲遲不予兌現(xiàn)經濟補償金和經濟賠償金，您可以繼續(xù)向勞動監(jiān)察大隊反映；勞動監(jiān)察大隊應當依法責令用人單位限期支付，并應當會依法責令用人單位另外支付給您經濟賠償金和經濟補償金總額的50%–100%的賠償金。

以上建議，供您參考。

依據勞動合同法可以要求支付經濟賠償金

可以主張經濟賠償金。

勞動合同到期之后單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求支付經濟補償。

中國勞動法在企業(yè)面前是廢紙一張，天高皇帝遠，它表面一套背后一套，陽風陰違，沒用的。

你是一定想簽長期合同嗎？這其實是一把雙刃劍。

三年合同期滿，單位不再續(xù)簽，那么按規(guī)定要有補償以及出具領取社保失業(yè)金的手續(xù)。如果簽了長期合同，這個期間假如你不再愿意在單位上班，那么你就要主動辭職，這樣的話是得不得補償及社保失業(yè)金的。所以，現(xiàn)在很多單位和個人都是不愿意簽訂長期合同的。

拖死你，即使受理接官司也耗死你，這點歐美日企業(yè)倒很正規(guī)，國內的私企就呵呵了，法院執(zhí)行力不夠，條紋是空談，為啥有老賴嗎？就是這個理，

勞動合同第一次簽訂三年，到期續(xù)簽，第二次合同到期后，第三次可以簽訂無固定期限合同。用人單位合同到期如果不續(xù)簽，員工可以要求賠償的，而且可以得到法律支持的。而你目前的情況，可以和單位協(xié)商，如果得不到滿意的，可以向勞動部門反映

如果你簽了合同的話，那么合同到期后企業(yè)是可以不再續(xù)簽的，不過單位應該給予經濟補償，每工作一年補償一個月工資，最長不超過12個月。應該在簽的時候和企業(yè)提出來異議，主張簽無固定期限合同。

可以、但要有證劇